EBMASTERS Kraków #41 — Employer branding bez względu na wiek

Masz bzika na punkcie employer brandingu i chcesz porozmawiać o tym, jak budować komunikację, która nie wyklucza? 30 marca spotkanie EBMASTERS Kraków #41 zapowiada się konkretnie: trzy krótkie, praktyczne prezentacje i masa przestrzeni do dyskusji przy kawie. Chcesz wpaść — zapisz się przez Evenea.

Kiedy i gdzie będzie EBMASTERS Kraków #41

poniedziałek, 30 marca 2026, godz. 18:00–21:00
Miejsce: HEVRE (Kraków)
Wstęp wolny, zapisy przez Evenea. Organizatorem jest EBMASTERS Kraków.

Więcej aktualności z Krakowa znajdziesz na stronie głównej faktykrakowa.pl, a wydarzenia i imprezy na najbliższe dni zawsze na faktykrakowa.pl/wydarzenie.

Program EBMASTERS Kraków #41

18:00 – Zaopatrujemy się w napoje i zajmujemy miejsca.
18:15 – Oficjalny start i trzy prezentacje (każda ok. 25 min + dyskusja):

• Anna Michno (Recruitment & Office Administration Specialist, WinCan)
  #ebnews — subiektywny przegląd najciekawszych newsów z i dla branży employer branding. Newsy branżowe jako stały punkt spotkań.

• Paulina Mazur (Ekspertka HR i kultury organizacyjnej)
  „Nie PESEL, a potencjał. Employer branding bez metryki”
  O tym, jak komunikacja może poszerzać pulę talentów zamiast ją zawężać: kto jest realnie zapraszany, a kto wykluczany przez język i przekaz EVP, oraz jak projektować EB oparty na potrzebach, nie założeniach.

• Natalia Koc (Employer Branding Specialist, ROHLIG SUUS Logistics)
  „Staż bez wieku: Jak LogiStaż otwiera drzwi dla osób 50+”
  Przykład programu stażowego, który przełamuje stereotypy wiekowe — od koncepcji, przez wyzwania, po działania EB, które pomogły zaangażować kandydatów i pracowników.

Po prezentacjach: część nieoficjalna i integracja — dużo czasu na rozmowy i wymianę doświadczeń.

Dla kogo i czego można się spodziewać

To spotkanie dla praktyków HR, osób pracujących nad marką pracodawcy, rekruterów i wszystkich zainteresowanych tym, jak komunikacja wpływa na różnorodność kandydatów. Przydatne, jeśli chcesz:

• poszerzyć perspektywę EB poza stereotypy związane z wiekiem,
• zobaczyć konkretne case’y i narzędzia do projektowania programów (np. stażów),
• porozmawiać z praktykami i wymienić świeże pomysły.

Prelegentki łączą doświadczenie praktyczne z podejściem skoncentrowanym na ludziach — spodziewaj się praktycznych insightów, konkretnych przykładów i dyskusji, które pozwolą spojrzeć inaczej na EVP i rekrutację wielopokoleniową.

Link do wydarzenia na Facebooku