Nowa ulga podatkowa dla pracodawców zatrudniających żołnierzy WOT i rezerwy

W Krakowie i poza nim pracodawcy mogą liczyć na realne ulgi w rozliczeniach podatkowych, jeśli wśród ich pracowników są żołnierze Obrony Terytorialnej lub żołnierze Aktywnej Rezerwy. Zmiany w prawie mają zachęcać firmy do zatrudniania takich osób oraz przynieść dodatkowe korzyści przy zamówieniach publicznych. W praktyce oznacza to konkretną kwotę odliczenia od podstawy opodatkowania i możliwość rozłożenia niewykorzystanej ulgi w kolejnych latach.

• Ulga dla pracodawców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej
• Jak obliczać ulgę i kto może ją powiększyć
• Co to może znaczyć dla firm i pracowników w Krakowie

Ulga dla pracodawców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej

Nowe przepisy wprowadzone ustawą zmieniającą prawo mają wspierać przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy terytorialnej służby wojskowej i żołnierzy Aktywnej Rezerwy. Pracodawca może odliczyć od podstawy opodatkowania ustalone kwoty, uzależnione od długości nieprzerwanej służby pełnionej przez zatrudnionego żołnierza. Warunkiem skorzystania z ulgi jest zatrudnienie na podstawie umowy o pracę i wypłacanie wynagrodzenia nie niższego niż minimalne wynagrodzenie.

Wysokość podstawowych odliczeń to: 12 000 zł (służba min. 1 rok), 15 000 zł (min. 2 lata), 18 000 zł (min. 3 lata), 21 000 zł (min. 4 lata) i 24 000 zł (min. 5 lat). Odliczenie nie może przekroczyć dochodu z działalności objętej opodatkowaniem, a niewykorzystana część może być rozliczana przez kolejne 5 lat. Gdy żołnierz był zatrudniony krócej niż rok podatkowy, kwota ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu.

Jak obliczać ulgę i kto może ją powiększyć

Prawo przewiduje mechanizmy zwiększające korzyść dla mniejszych firm oraz dla większych pracodawców utrzymujących zatrudnienie. Mikroprzedsiębiorcy i mali przedsiębiorcy mogą pomnożyć kwotę odliczenia przez współczynnik 1,5, natomiast przedsiębiorcy zatrudniający przez cały rok co najmniej 5 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, którzy nie są mikro ani mali przedsiębiorcami, mają prawo do współczynnika 1,2. Pracodawca dokonuje odliczenia w zeznaniu składanym za rok podatkowy, w którym żołnierz był zatrudniony.

Zasady korzystania z ulgi regulują przepisy podatkowe - m.in. odpowiednie artykuły w ustawach o podatku dochodowym od osób fizycznych i osób prawnych - które określają limity, warunki proporcjonalnego obniżenia i sposób przenoszenia niewykorzystanej ulgi.

Co to może znaczyć dla firm i pracowników w Krakowie

Dla pracodawców w Krakowie nowe przepisy to nie tylko oszczędność na podatku, ale też argument przy planowaniu zatrudnienia - zwłaszcza dla małych i średnich firm, które mogą podnieść odliczenia współczynnikiem 1,5. Dla żołnierzy WOT i rezerwy oznacza to większą atrakcyjność rynku pracy lokalnie - pracodawca zyskuje finansowy impuls, by utrzymać pracownika w zatrudnieniu i sformalizować jego stosunek pracy.

Dodatkowo ustawa przewiduje inne benefity dla zatrudniających żołnierzy - m.in. preferencje przy ubieganiu się o zamówienia publiczne oraz zwolnienie pracodawcy z obowiązku wypłaty odprawy w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia w przypadku żołnierza WOT. Przedsiębiorcy planujący skorzystać z ulgi powinni uwzględnić ją w rocznym rozliczeniu podatkowym i skonsultować z księgowością, jak ująć odliczenie, by w pełni wykorzystać dostępne możliwości.

Informacje pochodzą z ustawy z 1 października 2024 r. oraz z materiałów Wojsk Obrony Terytorialnej i Krajowej Administracji Skarbowej.

na podstawie: Małopolski Urząd Celno-Skarbowy w Krakowie.