Pracownicy z Ukrainy czy warto ich zatrudniać?

Od kilku lat na polskim rynku pracy brakuje specjalistów w wielu dziedzinach. Okazuje się, że bardzo wielu z nich wyjechało za granicę i dlatego niezbędne jest poszukiwanie w ich miejsce alternatywnych rozwiązań. Jednym z tych, które w ostatnim czasie cieszy się największą popularnością wśród polskich pracodawców, są pracownicy z Ukrainy siła robocza, która pozwala na rozwój biznesu niezależnie od branży. Czy rzeczywiście warto ich zatrudniać? Sprawdźmy!

Pracownicy z Ukrainy, czyli popularny trend

W ostatnich latach w naszym kraju pracownicy z Ukrainy cieszą się dużym zainteresowaniem, ponieważ bardzo chętnie przyjeżdżają do naszego kraju i wypełniają lukę, która powstała w wyniku emigracji specjalistów do innych krajów przede wszystkim w celu zarabiania większych pieniędzy i podniesienia poziomu życia. Okazuje się, że w sytuacji, kiedy polski przedsiębiorca nie może znaleźć do pracy Polaków, na ich miejsce chętnie pojawiają się Ukraińcy, zwykle posiadający bardzo dobre kwalifikacje, duże doświadczenie i chętnie wykonujący swoje zadania. Praca dla Ukraińców, nawet ta najcięższa, zwykle nie stanowi problemu, dlatego też wielu przedsiębiorców decyduje się na ich zatrudnienie.

Dlaczego pracownik z Ukrainy cieszy się dzisiaj taką popularnością wśród pracodawców?

• Bezproblemowo przystosowuje się do warunków pracy i łatwo uczą się naszego języka, dzięki czemu większość granic, jakie pojawiają się pomiędzy nimi a polskimi pracownikami, bardzo szybko zostaje pokonana.
• Pracownik z Ukrainy to zwykle wykwalifikowany i doświadczony specjalista , który przybył do naszego kraju w celu uzyskiwania lepszych zarobków nie tylko będzie więc wykonywać swoje obowiązki sumiennie, ale również będziesz mógł na niego liczyć w trudnych sytuacjach, np. kiedy potrzebne będą nadgodziny.
• Zatrudnianie Ukraińców jest obecnie dużo łatwiejsze niż jeszcze kilka lat temu wszystko dzięki polskim przepisom, zgodnie z którymi pracownicy z Ukrainy mogą przyjeżdżać do Polski w ramach tzw. ruchu bezwizowego i pracować bez konieczności załatwiania specjalnych pozwoleń nawet przez okres pół roku. Do tego dochodzi leasing pracowniczy, znacznie ułatwiający zatrudnianie.
• Ukraińcy nie wymagają bardzo wysokich wynagrodzeń , często pracując za mniejsze kwoty niż Polacy, dzięki czemu stanowią sposób na optymalizację kosztów przedsiębiorstwa, a jednocześnie zwiększenie jego efektywności.
• Możesz decydować się na zatrudnianie Ukraińców, specjalizujących się w różnych branżach oczywiście najczęściej są to pracownicy budowlani, ale nie brakuje wśród nich również kierowców, mechaników itd.
• Zainteresowaniem na rynku pracy cieszą się też pracownicy z Białorusi, którzy także mogą zapewnić sporo jakości!

Gdzie znaleźć Ukraińców do pracy?

Najlepszym sposobem na zatrudnianie Ukraińców jest leasing pracowniczy, który oferują specjalne agencje pracy tymczasowej, takie jak np. http://www.pracowici.pl/pracownicy-z-ukrainy/ , gdzie wystarczy zgłosić potrzebę zatrudnienia pracownika z konkretnej branży, a następnie czekać na propozycję. Nie musisz więc wertować setek ogłoszeń i tracić czasu, ponieważ osoby za to odpowiedzialne, zrobią wszystko za Ciebie i zaprezentują Ci odpowiednich kandydatów. Agencje tego typu działają od lat i posiadają mnóstwo kandydatów, dzięki czemu zdecydowanie można im zaufać, a zapewniając Ci wynajem pracowników, znacznie odciążają Cię od kwestii formalnych i… kosztów.

Pracownik z Ukrainy szuka pracy, ale… jak go zatrudnić?

Okazuje się, że odpowiedź na pytanie jak zatrudnić pracownika z Ukrainy” jest łatwiejsze, niż mogłoby Ci się wydawać. Cała procedura jest bowiem bardzo prosta poniżej wyjaśniamy jak wygląda zatrudnianie Ukraińca w 2018 roku krok po kroku.

1. Zapewne zechcesz skorzystać z procedury uproszczonej, dzięki której w Polsce bardzo chętnie zatrudniani są Ukraińcu do pracy. Na początku udaj się do Powiatowego Urzędu Pracy i złóż oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy Ukraińcowi.
2. Następnie dopełnij kwestii związanych z legalnym pobytem Ukraińca, sprawdzając jego paszport, ubezpieczenie oraz wskazując miejsce i cel pobytu.
3. Sporządź i podpisz umowę , w oparciu o którą zatrudniony zostanie pracownik z Ukrainy.
4. Skieruj pracownika z Ukrainy na badania lekarskie oraz szkolenie BHP.

To wszystko! Pamiętaj, ze pracownicy z Ukrainy mogą pracować w Polsce przez 6 miesięcy (w ciągu maksymalnie jednego roku), dlatego w celu przedłużenia ich pobytu, niezbędne będzie już wystąpienie o stosowną wizę. O tym jednak będziesz martwić się po upływie pół roku albo… zatrudnisz nowego pracownika.