Rekrutacja pracowników w Krakowie czy warto skorzystać z usług agencji HR?

Pandemia COVID-19, wbrew oczekiwaniom analityków, nie zmieniła sytuacji na rynku zatrudnienia. Bezrobocie w naszym kraju wciąż utrzymuje się na bardzo niskim poziomie, a pracodawcy zgłaszają duże problemy z uzupełnieniem wakatów. Z dokładnie takim scenariuszem mamy obecnie do czynienia w stolicy Małopolski. Rekrutacja pracowników w Krakowie przypomina drogę przez mękę, dlatego coraz więcej firm decyduje się skorzystać z usług profesjonalnych agencji HR. To może być klucz do rozwiązania problemu nieobsadzonych stanowisk. W naszym artykule omawiamy najważniejsze korzyści wynikające z nawiązania takiej współpracy.

Znaczna oszczędność czasu

Samodzielne prowadzenie rekrutacji pracowników w Krakowie czy w dowolnym innym mieście jest bardzo czasochłonne wie o tym każdy pracodawca, który próbował tego w ciągu ostatnich miesięcy. Proces rekrutacji może trwać tygodniami, a i tak nie przynieść spodziewanych rezultatów. Nie chodzi jednak tylko o czas oczekiwania na podania kandydatów, ale także o ten, jaki trzeba poświęcić na obsługę rekrutacji.

Do obowiązków osoby odpowiedzialnej za rekrutację w firmie należy m.in.:

• przyjmowanie podań kandydatów i analizowanie ich treści oraz weryfikowanie zawartych w nich informacji,
• umawianie rozmów kwalifikacyjnych z wybranymi kandydatami,
• przeprowadzenie rozmów lub asystowanie osobie, która odpowiada za ten etap rekrutacji,
• ponowne przenalizowanie kandydatur i wskazanie najlepszych osób do zatrudnienia,
• negocjowanie indywidualnych warunków zatrudnienia z wybranymi kandydatami.

Wszystko to zajmuje mnóstwo czasu i energii, których oczywiście nie można spożytkować w żaden inny sposób. Często jest więc tak, że osoby prowadzące rekrutację w firmie są na wiele dni wyłączone z działalności przedsiębiorstwa, muszą przekazać swoje podstawowe obowiązki komuś innemu, a to wprowadza chaos.

Można tego wszystkiego uniknąć zlecając rekrutację pracowników w Krakowie doświadczonej agencji HR, która przejmie od klienta wszystkie obowiązki związane z obsadzaniem wolnych stanowisk, włącznie z negocjowaniem warunków zatrudnienia. Pracodawcy pozostanie tylko podjęcie decyzji, którą osobę ostatecznie zatrudni.

Niskie ryzyko przyjęcia nieodpowiedniego pracownika

Gorsza od przedłużającej się rekrutacji jest tylko rekrutacja zakończona zatrudnieniem osoby, którą i tak za chwilę trzeba będzie zwolnić. Oznacza to stratę czasu i nerwów, a takie sytuacje niestety się zdarzają. Zawsze wynika to z niezachowania dostatecznej czujności na etapie analizowania podań kandydatów oraz przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych.

Wynajęcie agencji rekrutacyjnej praktycznie eliminuje ryzyko takiego scenariusza. Specjaliści HR doskonale wiedzą, w jaki sposób zweryfikować informacje przekazywane przez kandydatów, jak przeprowadzić rozmowę, wreszcie jak ocenić kandydata pod kątem profilu nakreślonego wspólnie z klientem. Można zatem napisać, że powierzenie rekrutacji pracowników w Krakowie profesjonalnej agencji stanowi inwestycję w bezpieczeństwo firmy łatwo jest sobie przecież wyobrazić, z jakimi konsekwencjami wiązałoby się zatrudnienie np. osoby toksycznej w relacjach międzyludzkich.

Zwiększenie szans na zatrudnienie świetnego pracownika

Wielu krakowskich pracodawców nie mówi już o potrzebie znalezienia wykwalifikowanego pracownika, ale i to dosłownie kogokolwiek, kto tylko ma chęć do pracy. To efekt bezsilności i frustracji. Pojawienie się takich myśli jest wyraźnym sygnałem świadczącym o tym, że czas najwyższy rozważyć nawiązanie współpracy z agencją HR.

Profesjonalna agencja zaproponuje swojemu klientowi różne modele rekrutacji, dopasowując je zarówno do możliwości finansowych przedsiębiorcy, jak i ilości czasu, jakim dysponuje, a także do profilu poszukiwanych kandydatów. Może to być zarówno standardowa rekrutacja z publikacją ogłoszeń, jak i aktywne działania z zakresu headhuntingu więcej o tej strategii można przeczytać na stronie https://veritahr.com/krakow/headhunting/.

Jaką agencję wybrać do rekrutacji pracowników w Krakowie?

Dobrze, aby była to agencja mająca swoje biuro w stolicy Małopolski, ponieważ to zawsze zwiększa prawdopodobieństwo znajomości lokalnego rynku. Najważniejszym kryterium wyboru są jednak opinie o danej agencji pracy w Krakowie. Im lepsze, tym mniejsze ryzyko trafienia na firmę nie do końca profesjonalnie podchodzącą do swoich obowiązków.

Wśród krakowskich przedsiębiorców zdecydowanie najlepszą opinią cieszy się Verita HR agencja rekomendowana przez aż 97% klientów biznesowych oraz 90% pracowników, którzy znaleźli za jej pośrednictwem zatrudnienie.

Do najważniejszych atutów Verita HR można zaliczyć kompleksowość oferty (rozwiązania dedykowane np. sektorowi IT, finansów i bankowości, rekrutacja BPO i SSC, headhunting czy Outsourcing Procesów Rekrutacyjnych) oraz duże doświadczenie, zdobyte również na zagranicznych rynkach. Agencja może się pochwalić wysoką skutecznością w pozyskiwaniu pracowników dla swoich klientów.

Z pełną ofertą rekrutacji pracowników w Krakowie realizowanej przez Verita HR można się zapoznać na stronie https://veritahr.com/krakow/rekrutacja-pracownikow/.